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11月16日上午，明泉集團(tuán)黨委書(shū)記、董事局主席孫洪海為明泉集團(tuán)47名新員工授課。
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孫洪海以《堅(jiān)定文化自信 推進(jìn)高質(zhì)發(fā)展》為題，結(jié)合歷史經(jīng)典著作、儒家思想及當(dāng)今世界的內(nèi)外部形勢(shì)，深入淺出的介紹了中西方文化差異、中國(guó)千年歷史文化、中醫(yī)文化和明泉集團(tuán)的基本概況、產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)文化及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。他講道，明泉集團(tuán)用十年時(shí)間完成搬遷轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，走出了一條基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)牢固、高新技術(shù)突出的發(fā)展道路。今年明泉進(jìn)入二次轉(zhuǎn)型期，提出了“五個(gè)現(xiàn)代化”和“2+6+N”產(chǎn)業(yè)布局。在世界百年未有之大變局的形勢(shì)下，明泉憑借自強(qiáng)不息的精神完成逆襲，不斷取得新突破，這得益于明泉從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取的智慧，優(yōu)秀文化理念的落地應(yīng)用。
基于對(duì)明泉未來(lái)的發(fā)展考慮，我們應(yīng)該做到以下四點(diǎn)：一是要堅(jiān)定文化自信，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，多讀圣賢書(shū)籍，汲取古人經(jīng)驗(yàn)智慧，指導(dǎo)工作實(shí)踐。二是要遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，“天道無(wú)親，常與善人”做順應(yīng)自然大道的正確事情，以道馭術(shù)。三是行動(dòng)取決于思想，思想來(lái)源于文化。文化認(rèn)知是對(duì)變化的世界的基本判斷，是看待世界、人生的基本觀點(diǎn)，是做任何事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要不斷提高文化認(rèn)知，正確指導(dǎo)工作實(shí)踐。四是要推動(dòng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，堅(jiān)持“以文化人、依法治企”的基本文化理念，讓員工得到物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)獲得精神層面的提升和心靈上的慰藉。孫洪海勉勵(lì)青年員工，一是要扎扎實(shí)實(shí)塌下身子工作。“格物致知，誠(chéng)意正心，修身齊家”，年輕人踏入職場(chǎng)要做深、做透，持續(xù)積累，每天有所進(jìn)步，用業(yè)績(jī)和成績(jī)證明自身價(jià)值。二是要選擇正確的航道，選擇大于努力，同時(shí)敢于嘗試，不怕犯錯(cuò)，在錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，正確看待成績(jī)與挫折，持續(xù)精進(jìn)。三是要有“成人為己，成己達(dá)人”的思想，謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，在積極、向上、和諧、友好的工作氛圍下快樂(lè)成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中擷取收獲。
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下午，培訓(xùn)課結(jié)束后，47名新員工參加了結(jié)業(yè)考試。在明泉集團(tuán)2023年新入職員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式上，明化新材料高材部學(xué)員李夢(mèng)橋、財(cái)務(wù)管理中心學(xué)員趙帥、明秀云智能物流公司學(xué)員李保淇代表2023年入職新員工對(duì)為期五天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)作精彩分享。
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在結(jié)業(yè)儀式上，孫洪海為李夢(mèng)橋、趙帥、李保淇、馬曉卿、趙建業(yè)、李文玉、李光銀、鄭華宇、楊天翊、王偉等十名優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)員”證書(shū)，并為47名新員工順利結(jié)業(yè)表示祝賀。他講道，明泉集團(tuán)正處于快速高質(zhì)量發(fā)展的新階段，如何在未來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)保持高速發(fā)展，方向至關(guān)重要，決策至關(guān)重要，自身努力更是至關(guān)重要。“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。”機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。青年人要愛(ài)惜身體、珍惜平臺(tái)，養(yǎng)成良好的工作生活規(guī)律，要有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)工作的態(tài)度，敢于挑戰(zhàn)、不懼困難，牢牢抓住每一次成長(zhǎng)、成才的機(jī)會(huì)。
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